Fabienne BRESSOT

Son Parcours

Depuis 1995, Fabienne travaille sur le développement de la capacité managériale en environnement interculturel . Elle a démarré sa carrière dans un cabinet de conseil spécialisé en stratégies industrielles internationales dans le domaine des hautes technologies. Responsable du Département Asie (Chine, Corée et Asie du Sud-Est), elle a accompagné pendant 5 ans des entreprises françaises et européennes transférant de la technologie en Asie ou y implantant une représentation afin d'y établir un courant d'affaires Europe-Asie. Son rôle, les conseiller quant à leur entrée sur le marché asiatique culturellement complexe et les accompagner dans la préparation de leurs équipes.

Passionnée par le Monde Chinois depuis ses premiers pas à Shanghai et Beijing en 1992 , elle décide de s'installer en Chine en 1999 où elle rejoint un grand groupe français dans le domaine de l'énergie en qualité de consultante en ressources humaines avec pour mission la conception et l'accompagnement d'un ambitieux projet de localisation des talents chinois en équipe de direction . Ce programme pionnier de développement du leadership aura pour toile de fond une centrale du groupe, basée dans le Sud de la Chine, et Fabienne y mettra en place, avec les équipes opérationnelles, un programme de montée en puissance des hauts potentiels chinois. Fabienne y conduit des évaluations afin de détecter les besoins en formation, mène des séances de coaching personnalisé, en chinois, identifie les compétences clefs nécessaires à l'intégration de ces jeunes profils prometteurs à la tête de la structure et facilite un passage de relais en douceur entre ancienne équipe et nouvelle équipe dirigeante.

En 2001, toujours en Chine, elle travaille pour un groupe allemand de conseil en Management des Ressources Humaines et se spécialise sur les projets liés au recrutement et à l'évaluation des potentiels , au développement personnel des talents, à la gestion du changement dans le cadre de fusions et acquisition et forme les entreprises à l'approche interculturelle de leurs marchés en Chine.

A 34 ans, Fabienne fait toujours de la gestion de la complexité interculturelle dans l'entreprise son cheval de bataille. Avec AMANAR Consulting, elle a donc trouvé une synergie toute naturelle pour exercer son métier dans un environnement pragmatique et stimulant, en partageant son temps entre Europe et Asie.

Ses diplômes les plus récents